Perlindungan Hukum bagi Para Pencari Kerja atas Diskriminasi Usia di Indonesia

Abstrak

Faktor meningkatnya angka pengangguran di Indonesia salah satunya disebabkan oleh adanya kualifikasi lowongan pekerjaan yang sulit dicapai, contoh umumnya adalah pembatasan usia maksimal. Berlakunya pasal 35 (1) UU Ketenagakerjaan menyebabkan mayoritas pemberi kerja menerapkan kualifikasi dengan semena-mena terutama pada pembatasan usia sebagai salah satu syarat kualifikasi yang mana hal tersebut banyak menghambat para pencari kerja guna memperoleh pekerjaan yang layak. Bahwa dengan hadirnya Pasal 5 UU Ketenagakerjaan seharusnya dapat menjadi patokan bagi pemberi kerja untuk menerapkan kualifikasi yang memanusiakan para pencari kerja agar tidak diskriminasi. Atas adanya diskriminasi usia pada para pencari kerja tersebut, salah satu para pencari kerja yang terdampak mengajukan permohonan uji materiil pasal 35 (1) UU Ketenagakerjaan terhadap Pasal 28D UUD 1945 ke Mahkamah Konstitusi agar para pencari dapat menemukan perlindungan hukum. Studi yang dilaksanakan mempunyai tujuan dalam melakukan pendeskripsian perlindungan hukum bagi para pencari kerja atas diskriminasi yang dialami. Dalam penelitian yang dilaksanakan mempergunakan pendekatan doktrinal, jenis penelitian deskriptif, data sekunder berbentuk beberapa unggahan lowongan pekerjaan di media sosial. Bahwa atas diajukannya permohonan uji materiil tersebut, hakim tidak dapat memposisikan sebagai para pencari kerja sehingga memutuskan untuk menolak permohonan tersebut. Dalam hal tersebut, pasal a quo tetap berlaku dan para pencari kerja belum menemukan payung hukum.